Twój zakres obowiązków:

Realizowanie procesów rekrutacyjnych end-to-end na potrzeby zespołów biznesowych w EY Polska, głównie w obszarze technologii. Bezpośrednia współpraca z innowacyjnym biznesem w trakcie realizacji procesów rekrutacyjnych. Zarządzanie zespołem rekrutacji składającym się z 3 osób, w tym raportowanie wyników do Dyrektorki Rekrutacji. Dbanie o najwyższą jakość relacji z kandydatami oraz realizację wysokiego poziomu Candidate Experience. Udział w planowaniu i realizowaniu projektów HR oraz narzędzi rozwijających sposób pozyskiwania talentów. Raportowanie wskaźników rekrutacyjnych oraz statusów dotyczących prowadzonych projektów rekrutacyjnych. Bezpośrednia współpraca z zespołem Employer Brandingu oraz reprezentowanie Pracodawcy na wydarzeniach promujących markę Pracodawcy. Współpraca z innowacyjnym biznesem, w tym udział w projektach takich jak program mentoringowy oraz Akademia SAP dla studentów. Dzielenie się wiedzą z zespołem oraz inicjowanie nowych projektów i usprawnień w procesie rekrutacji. EY.AI - Twoje możliwości na tym stanowisku rozszerza sztuczna inteligencja, która będzie Ci towarzyszyć i wspierać w codziennej pracy. Dzięki wykorzystaniu AI Twoje analizy, praca z danymi i tworzenie innowacji wzniosą się poziom wyżej.

Zaczniesz od cyklu szkoleń, a następnie będziesz korzystać z EYQ - swojego wirtualnego asystenta i innych unikalnych narzędzi, często dostępnych tylko w EY. Stale inwestujemy w innowacje, aby zapewnić Ci środowisko pracy, w którym możesz skupić się na jej najciekawszych aspektach i tworzyć najlepsze rozwiązania dla klientów.

 

Szukamy osób, które:

Posiadają minimum 5-letnim doświadczeniem w realizacji procesów rekrutacyjnych, w tym doświadczenie w rekrutacjach technologicznych. Znają aktualne trendy na rynku pracy w obszarze technologii oraz potrafią przewidywać przyszłe potrzeby rekrutacyjne. Posiadają sukcesy w pozyskiwaniu talentów w branży technologicznej. Są ekspertami w poszukiwaniu talentów, realizującymi i mającymi wpływ na budowanie wysokiej jakości poziomu Candidate Experience. Są komunikatywne, otwarte i mają zdolność budowania profesjonalnych, pozytywnych relacji w środowisku pracy. Są odpowiedzialne za powierzone im zadania, procesy i potrafią podejmować samodzielne decyzje w złożonym środowisku pracy. Odznaczają się wysoką orientacją biznesową, czyli zrozumieniem potrzeb biznesu, dla którego świadczą usługę rekrutacji specjalistów i ekspertów. Znają język angielski i polski na poziomie swobodnej, codziennej komunikacji biznesowej (minimum C1). Są zainteresowane rozwojem w kierunku zarządzania zespołem- rola Team Leaderska. Są zainteresowane branżą HR i śledzą aktualne trendy na rynku pracy.

To oferujemy: 

Wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobyciu uznanych kwalifikacji i certyfikatów; EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult University; Career Counselor - profesjonalny, indywidualny doradca w zakresie budowania i rozwoju kariery; Innovate EY – unikalne programy, w ramach których możesz stworzyć własny start-up, korzystając z naszego know-how i finansowania; Platforma psychoedukacyjna – pakiet bezpłatnych konsultacji ze specjalistami z szerokiego zakresu zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego oraz dostęp do aktywności edukacyjnych; Wygodny, hybrydowy model pracy uwzględniający Twoje potrzeby w zakresie czasu i miejsca jej wykonywania; Program benefitów oferujący m.in. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, sporty zespołowe, platformę do nauki języków obcych, karty sportowe i wiele innych (dostępnych online i offline).