Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Ministerio del Interior

Institución / Entidad

Dirección de Previsión de Carabineros de Chile /

Cargo

Analista de Gestión de Recursos Humanos

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Honorarios

Renta Bruta

777.778

Objetivo del Cargo

Desarrollar e implementar los Procesos de Reclutamiento y Selección,Evaluación de Desempeño e Inducción del personal, consolidando sus resultados en un Plan Anual de Capacitación alineado a los estándares fijados por la Jefatura y la normativa vigente.

Principales actividades:
1. Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de cargos de diferentes calidades jurídicas, coordinando la realización de reuniones y/o entrevistas y utilizando diferentes fuentes de reclutamiento que contribuyan a recibir una variada gama de postulaciones.
2. Reforzar periódicamente al personal institucional, con técnicas para evaluar desempeño y generar entrevistas de retroalimentación constructivas, que fomenten la consolidación de planes de trabajo efectivos entre jefaturas y subordinados.
3. Coordinar la realización de todas las etapas del proceso de Evaluación de Desempeño, difundiendo permanentemente las fechas, responsables y actividades, velando por la recepción y registro de todas las evaluaciones correspondientes, garantizando el cumplimiento de plazos y la normativa vigente.
4. Proponer e implementar un proceso de inducción al personal que se incorpora a la institución.
5. Evaluar permanentemente la necesidad de actualizar Perfiles y Valoraciones de los cargos institucionales, proponiendo a su jefatura acciones de coordinación para concretar las modificaciones que procedan, conforme las necesidades institucionales.
6. Elaborar informes de gestión, mantener registros actualizadas de acceso expedito, participar en estudios y proyectos asociados, y confeccionar Presentaciones requeridas por la Jefatura.
7. Participar durante la implantación de la norma ISO 9001 en todos los procesos de la institución, contribuyendo a la mantención y mejoras continuas del Sistema de Gestión de la Calidad de DIPRECA, en función de los requerimientos institucionales y los procedimientos establecidos.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Profesional del área de la administración titulado(a), de una carrera afín de al menos 8 semestres de duración, impartida por una institución de Educación Superior reconocida por el Estado de Chile.

Especialización y/o Capacitación

• Gestión de Recursos Humanos.
• Conocimiento de Gestión por Competencias.
• Formulación y Evaluación de Proyectos.
• Formulación y Construcción de Indicadores de Gestión.
• Normativa laboral vigente para el sector público.
• Conocimientos Normas ISO.
• Manejo de herramientas computacionales Office nivel intermedio.

Experiencia sector público / sector privado

1 año de experiencia en cargos similares.

Mecanismo de Postulación

La Postulación se realizará a traves de www.laborum.com 

Calendarización del Proceso

FaseFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación10/10/2013-23/10/2013SelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante24/10/2013-30/10/2013FinalizaciónFinalización del Proceso31/10/2013-31/10/2013

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

17:00

horas del

23/10/2013

.

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.