Intégrer SARP, c’est rejoindre le groupe Veolia, leader mondial des services à l’environnement, pour agir concrètement et quotidiennement à la transformation écologique.
Spécialisée dans la gestion des déchets liquides et l'assainissement, SARP offre également des services d'hygiène du bâtiment et de l'air, de collecte et valorisation des déchets, ainsi que de maintenance industrielle. Avec 6500 collaborateurs, SARP s'engage activement dans la transformation écologique en œuvrant pour la décarbonation, la régénération des ressources et la dépollution. Notre mission est de fournir des services essentiels qui contribuent au bien-être de tous et à la préservation de l'environnement.
Rejoignez-nous et devenez acteur du changement pour construire un avenir durable !
Description du posteSARP GRAND EST, société du Groupe SARP, filiale de VEOLIA, intervenant sur les métiers de l'assainissement, de la maintenance industrielle et de la collecte de déchets dangereux recrute pour renforcer les équipes RH de la Région Nord Normandie Est, son, sa Responsable des ressources humaines
Description du poste
Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines Régionale et en proximité opérationnelle directe avec le Directeur Général, vous êtes en charge de l’application de la politique RH pour la Région Grand Est. A ce titre, vous apportez conseils et solutions aux managers et collaborateurs du périmètre sur les sujets RH (développement professionnel, rémunération, recrutement, droit du travail…) et assurez la gestion administrative de cette population (absence, évaluation, formation, contentieux…).
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur toutes les problématiques d’ordre RH
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH, accords et convention collective.
Gestion administrative du personnel
Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…).
Conseiller et appliquer les sanctions disciplinaires
Suivre et gérer administrativement les dossiers d’inaptitude, les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements, les accidents du travail …
Suivi et analyse des données RH
Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH)
Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail…).
Développement RH
Formation : Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.
Recrutement : Gérer le recrutement des profils non cadre de votre périmètre
Intégration : Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur arrivée
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
Préparer les réunions CSE ( ODJ et convocations)
Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, organisations syndicales).
Vous êtes la personne idéale si :
De formation Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 7 ans minimum sur des fonctions similaires, idéalement dans un environnement de service et multi-sites. Vous êtes capable de vous adapter en permanence à des publics divers et êtes en contact direct avec les salariés. Vous êtes rigoureux(se), autonome, organisé(e), avez le sens de l'écoute et de la communication et une bonne capacité à prioriser
Vous serez basé.e sur notre agence de Reims mais ce poste est itinérant et nécessite des déplacements récurrents sur l’ensemble du territoire du Grand Est et par conséquent de ponctuels découchés.
Ce que nous proposons ?
Statut CadreIntéressement / ParticipationTickets restaurantsEpargne salarialeVéhicule de fonctionTélétravail ponctuel possibleDes parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projetsInformations complémentaires
Pour plus d'informations sur SARP, n'hésitez pas à consulter notre Page Entreprise Linkedin, notre Page Youtube et notre Page Carrière.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.