To masz na bank:
Umowa o pracę na 6 miesięcy (z możliwością kontynuacji)Praca hybrydowa (w biurze w Warszawie al. Jana Pawła II 17 - przy Rondzie ONZ lub we Wrocławiu - ul. Robotnicza 11)Zespół/lider: Tribe Digital HR, Rafał Kamiński, śmiało sprawdź z kim możesz pracować: (56) Rafał Kamiński | LinkedInPraca: zarządzanie projektami HR w metodyce agile przy wykorzystaniu systemów ERP lub HCM, np. SAP S/4HANA.Dołącz do Tribe’u Digital HR i pracuj z nami nad innowacyjnymi rozwiązaniami w obszarze HR. Wdrażaj z nami nowe technologie, optymalizuj, upraszczaj i wpływaj na doświadczenia naszych pracowników.
Działamy digitalnie, prosto, szybko i genialnie!
Poszukujemy osoby, która doskonale odnajduje się w dynamicznym środowisku pracy, w zarządzaniu projektami w metodach waterfall (i Agile).
Dlaczego mieszany te dwa światy? Z dwóch powodów. Pierwszy, chcemy aby część prac była realizowana zwinnie, przede wszystkim tych optymalizacyjnych. Jednak kluczowe prace, wynikają z faktu, że mamy stary system HCM, i jego zamiana musi się odbyć płynnie, 1 za 1, bez wpływu na bieżącą obsługę HR. Dlatego oczekujemy też doświadczenia w pracy z systemami HCM, np. SAP S/4HANA.
Twoje zadania w tej roli:
Zarządzanie całym cyklem życia projektu wdrożenia systemu HCM – od planowania po wdrożenieKoordynowanie pracy formalnych i nieformalnych zespołów projektowych (biznesowych, technologicznych, cyberbezpieczeństwa)Nadzorowanie postępu prac i raportowanie do interesariuszy na różnych poziomach organizacjiUtrzymywanie komunikacji z zewnętrznymi dostawcami i partnerami technologicznymiZapewnienie zgodności z wymaganiami biznesowymi, bezpieczeństwa danych oraz regulacjami prawnymiElastyczne dostosowywanie podejścia do zarządzania projektem, zgodnie z wybranym modelem hybrydowym (waterfall + agile)Nadzór nad budżetem, harmonogramem i jakością wdrożenia systemu.Aplikuj, jeśli:
Masz doświadczenie w zarządzaniu projektami – minimum 3 lata w roli Project Managera, szczególnie przy wdrożeniach systemów IT, ERP lub HCM.Znasz systemy HCM, np. SAP S/4HANAUmiesz samodzielnie organizować swoją pracę i zarządzać różnymi aspektami projektu (biznesowymi/technologicznymi/cyberbezpieczeństwa)Masz zdolności analityczne i komunikacyjne – umiesz szybko adaptować się do zmieniającego się środowiska oraz skutecznie zarządzać interesariuszami na różnych poziomach organizacjiZnasz język angielski na poziomie bardzo dobrym (w mowie i piśmie)Znasz narzędzia do zarządzania projektami (np. Jira, Confluence lub inne, które umożliwiają koordynację pracy wielu podzespołów pracujących w różnych strumieniach)Umiesz włączać strumienie UX i design thinking w projekt, z naciskiem na doświadczenie użytkownika i jego potrzeby.Dodatkowe atuty:
Znasz metodyki zwinnych (Agile) oraz masz doświadczenie w pracy w modelu hybrydowym (Waterfall + Agile)Znasz rozwiązań mobile, AI oraz rozwiązania chmurowe w kontekście wdrożeń technologicznychDoświadczenie w pracy z narzędziami wspierającymi współpracę między zespołami.Na bank zadbamy dla Ciebie o:
Umowę o pracę - pierwszą na 6 miesięcy (z możliwością kontynuacji)Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty)Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego)System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego Kartę MultisportOfertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach, Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobronyWyprawkę dla dzieci Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwalaPlatformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inneProgram poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.Na początku Twoja przełożona pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytaniaDołącz do nas w kilku krokach.
Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu. Spotkaj się (online) z rekruterką i managerem.Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska). Pracuj z nami w naszym zespole!Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.