Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Coquimbo / Dirección del Servicio de Salud Coquimbo

Cargo

Jefatura Servicio de Bienestar Regional

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Coquimbo

Ciudad

La Serena

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

2.526.760

Objetivo del Cargo

Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por Procesos de Selección, tendrán un período a prueba como mínimo de 3 meses desde su contratación y de ser requerido por la Jefatura Directa podrá prorrogarse por única vez, por 3 meses más antes de realizar la contratación anual, previa evaluación de su desempeño. Sin perjuicio de ello, se hace presente que los cargos contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, con la posibilidad de ser prorrogado de acuerdo a evaluación de desempeño.

 
Renta: 

acorde al estamento 

Profesional

 grado 09

º

 de la E.U.S.

Disponibilidad:

 Inmediata

Requisitos Generales / Específicos Título de Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y, acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado;

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y, acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Perfil del Cargo

Formación Educacional Título Profesional de Contador Auditor, Trabajador y/o Asistente social, administrador público.

Especialización y/o Capacitación Contar con cursos de especialización y/o Diplomado en materias asociadas al cargo (Gestión de proyectos sociales, Gestión de bienestar laboral, Gestión presupuestaria, u otros afines a Contabilidad).

Experiencia sector público / sector privado Contar con al menos 3 años de experiencia profesional en el área de bienestar y/u otras unidades afines al área de Bienestar en instituciones públicas o privadas.

Contar con al menos 2 años de experiencia profesional como jefatura en instituciones públicas o privadas.

Competencias

1. COMPETENCIAS TÉCNICAS: 

DESCRIPCIÓN

1. Conocimiento en DS N° 28/1994, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social

2. Conocimiento en Gestión en Salud.

3. Conocimiento en

Ley N° 17.538

4. Conocimiento en Ley N° 16.395

5.Conocimiento del reglamento del Servicio de Bienestar del Servicio de Salud Coquimbo.

2. COMPETENCIAS DIRECTIVAS:

DESCRIPCIÓN

Nivel Dominio Requerido

(Rango 1-2-3-4)

1. Orientación y Servicio al Usuario.

3

2. Probidad y Ética profesional.

4

3. COMPETENCIAS TRANSVERSALES:

DESCRIPCIÓN

Nivel Dominio Requerido

(Rango 1-2-3-4)

1. Liderazgo y Supervisión

3

2. Comunicación Efectiva.

3

3. Iniciativa y Proactividad.

3

4.

Relaciones Interpersonales.

3

5.

Trabajo en Equipo.

3

Mecanismo de Postulación

La Evaluación de las etapas del Proceso de Selección se llevarán de forma independiente y sucesiva cada una. Dichas etapas se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación establecida, definiéndose la nota final de acuerdo a la sumatoria de la ponderación en cada una de éstas. A continuación, se muestra la tabla de ponderación de cada una de las etapas del proceso de selección, la cual es determinada por la Comisión de Selección que está conformada por la Jefatura Directa del Cargo, un Referente Técnico, un Representante de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, un Representante del Gremio con mayor representatividad del cargo y él/la Coordinadora del Proceso de Selección;                            
 
 

 

Evaluación Curricular

20%

Evaluación Técnica

40%

Evaluación Psicolaboral

40%

 

 

EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES:

1.     

La primera instancia de esta etapa se iniciará con la evaluación de la 

“Admisibilidad”

 de los postulantes, la cual podrá ser realizada por el/la Coordinador/a del Proceso de Reclutamiento y Selección, si así lo determina la Comisión de Selección; posteriormente se informarán los resultados a la Comisión quienes deberán validar la información presentada. Para que un postulante sea considerado 

“Admisible” 

se considerarán las siguientes condiciones:

 
- Que él (la) postulante cumpla con los requisitos específicos solicitados por DFL N°6/2017.

- Que él (la) postulante haya adjuntado los documentos requeridos para acreditar lo exigible en requisitos específicos.
 
2. Posteriormente en conjunto con la Comisión de Selección se procederá a realizar la evaluación de antecedentes curriculares de acuerdo a los aspectos/características deseables solicitadas e informadas en el Perfil de Cargo publicado.
 
Los aspectos/características deseables solicitados se validarán con los documentos adjuntados por el postulante, otorgándose una nota de 1 a 7 según los criterios acordados con la Comisión de Selección. Para lo anterior se considerarán y otorgará una nota según corresponda por i) Formación Educacional, ii) Especialización y/o Capacitaciones; y iii) Experiencia Laboral.
 

i)

 

Formación Educacional

, se requerirá que el/la postulante acredite por medio de certificación la formación educacional requerida según perfil de cargo publicado. En caso de que el postulante no acredite y/o no cuente con la formación educacional solicitada en la convocatoria quedará inadmisible y/ o se calificará con la nota mínima en la instancia de evaluación de antecedentes curriculares. En el caso, de aquellos cargos que requieran acreditar formación educacional profesional 

NO

 serán considerados como admisibles aquellos postulantes que sólo adjunten su certificado de grado de licenciatura, de egreso o certificado de título en trámite 

(en caso de carreras técnicas tampoco será válido adjuntar certificados de egreso y título en trámite).
 

ii) Especialización y/o Capacitaciones

, se revisarán y asignará nota por Magíster, Diplomados y/o Capacitaciones según Perfil de Cargo publicado, las cuales deben ser acreditadas mediante certificado(s) firmado(s) y timbrado(s) por la entidad capacitadora

  

 que lo dicta; los certificados adjuntados deberán contener fecha de certificación y cantidad de horas pedagógicas acreditadas. Se considerarán sólo las capacitaciones indicadas en el perfil de cargo y que a la fecha de postulación se encuentren aprobadas y posean un mínimo de 20 horas pedagógicas. 

En caso de no adjuntar el certificado que acredite sus especializaciones y/o capacitaciones, éstas no serán consideradas.
 
iii) Experiencial Laboral

, se revisará y asignará nota por las experiencias laborales según Perfil de Cargo publicado, las cuales deben ser acreditadas mediante certificado(s) de antigüedad laboral firmado(s) y timbrado(s) por la institución, el empleador o encargado(a) del área de Gestión de las Personas y/o Recursos Humanos que lo emite en el que se indique fecha con día/mes/año de inicio y término de funciones, y cargo/funciones que cumplió (Profesional, Técnico, Administrativo y/o Auxiliar según corresponda); aquellos certificados que no indiquen funciones desempeñadas, deberán ser complementados con el certificado de experiencia laboral que se encuentra disponible en la plataforma de Empleos Públicos el cual deberá indicar las funciones cumplidas, fecha de inicio y término de funciones con día/mes/año y deberá estar firmado y timbrado la institución, el empleador o encargado(a) del área de Gestión de las Personas y/o Recursos Humanos que lo emite. 

En caso de no adjuntar el certificado que acredite su experiencia laboral con los parámetros señalados, éstas no serán consideradas.
 
Se considerarán como certificados válidos para acreditar experiencia laboral, los siguientes documentos:
    

 

Tipos de experiencia laborales

Documentos que presentar

Experiencia en servicio público

- Certificado de antigüedad laboral emitido por el jefatura/encargado de la Unidad de Gestión de Personas o similar de la Institución en la que trabajó, señalando fechas de inicio y término (especificando día/mes/año) de las funciones.

- Relación de servicio emitido por la jefatura de personal o similar de la Institución en la que trabajó.
 
 
En caso de que no se señale el cargo/funciones que desempeñó en la institución deberá complementar su certificado de antigüedad y/o relación de Servicio con el siguiente documento:
- Certificado de cumplimiento de funciones (formato de Empleos Públicos, el cual se encuentra en el pie de página (www.empleospublicos.cl), u otro formato que tenga la misma institución) con detalle de funciones realizadas en dicho trabajo, firmado por la jefatura directa del cargo (perteneciente a la institución). Sólo se considerará valido dicho documento con firma de la jefatura para complementar la relación de servicio y/o certificado emitido por el área de Gestión de las Personas, en caso contrario no será válido. 
*Cada documento debe contener firma y timbre de institución, de lo contrario no será válido.
*No se considerarán como válidos certificados de cotizaciones y/o boletas de honorarios por sí solas. Tampoco serán válidas cartas de recomendación.

Experiencia en sector privado

- Certificado de antigüedad laboral emitido por la jefatura de RR.HH o similar de la Empresa en la que trabajó, señalando cargo/funciones (Profesional, Técnico, Administrativo y/o Auxiliar según corresponda), fechas de inicio y término (especificar día/mes/año de las funciones.

- Contrato de trabajo (siempre y cuando este indique las cargo/funciones (Profesional, Técnico, Administrativo y/o Auxiliar según corresponda), fecha de inicio y término de sus funciones).
 
- Finiquito de trabajo, siempre y cuando contenga las cargo/funciones (Profesional, Técnico, Administrativo y/o Auxiliar según corresponda), fechas de inicio y término de sus funciones.
 
- En caso de que no se señale el cargo/funciones que desempeñó en la institución deberá completar su certificado de antigüedad con el siguiente documento:
- Certificado de cumplimiento de funciones (formato de Empleos Públicos u otro que emita el empleador).

*Cada documento debe contener firma y timbre de institución, de lo contrario no será válido.
 
*No se considerarán como válidos certificados de cotizaciones y/o boletas de honorarios por sí solas. Tampoco serán válidas cartas de recomendación.

A continuación, se mencionan los criterios de evaluación que serán utilizados para puntuar los aspectos/características deseables señalados en la convocatoria de acuerdo al perfil de cargo, dicha criterios son determinados por la Comisión de Selección:
   

Título Profesional

1

4

5

7

Título Profesional de Contador Auditor, Trabajador y/o Asistente social, Administrador público.

 

Otros

 

Posee título profesional de Psicólogo/a o Enfermero/a.

Capacitación 

1

4

5

7

Diplomado y/o cursos de especialización en Geston de proyectos sociales, Gestión de bienestar Laboral, Gestión presupuestaria, u otros afines a Contabilidad.

Sin horas y entre 49 horas.

Entre 50 horas y 99 horas.

Entre 100 horas y 149 horas.

≥ 150 horas

Experiencia Laboral 

1

3

4

7

Contar con 3 años de experiencia profesional en cargos relacionados a salud funcionaria y/o riesgos psicosociales y/o Calidad de Vida Laboral en establecimientos públicos y/o privados de Salud.

menor a 3 años

 

3 años, a 4 años 12 meses 30 días..

  5 años y más .

Contar con 2 años de experiencia profesional  como jefatura

menos de 2 años.

 

entre 2 años, a 2 años 12 meses 30 días 

3 años

 

 Finalizada la Evaluación de Antecedentes Curriculares se confeccionará una nómina con los(as) postulantes ordenadas en forma decreciente según sus notas. La Comisión de Selección establecerá una nota de corte que permitirá definir quien accede a la siguiente etapa (Evaluación Técnica). Será responsabilidad del Coordinador/a del Proceso de Selección notificar a cada postulante el estado de su postulación. 
  
B.     EVALUACIÓN TÉCNICA:

Se realizará una evaluación de índole técnica, llevada a cabo por la misma Comisión de Selección donde cada integrante de ésta evaluará los conocimientos y aptitudes técnicas asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el Perfil de Cargo publicado. A través de una Evaluación Técnica (Ejemplo: Entrevista, Prueba escrita y/o Caso Práctico) se realizarán diversas preguntas al postulante, en relación a los conocimientos técnicos informados en la convocatoria, las que serán puntuadas en una escala de notas de 1 a 7 según criterios preestablecidos por dicha comisión.
 
A continuación, se deja tabla con aquellos conocimientos técnicos que podrían ser evaluados en la Evaluación Técnica y es necesario el postulante maneje para desempeñarse al cargo al cual postula:
 

Competencias Técnicas

1. Conocimiento en DS N° 28/1994, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Serán evaluados en Etapa de Evaluación Técnica. 

2. Conocimiento en Gestión en Salud.

3. Conocimiento de la Ley N° 17.538

4. Conocimiento de la Ley Nº 16.395

5. Conocimiento del reglamento del Servicio de Bienestar del Servicio de Salud Coquimbo.

Al finalizar esta etapa y asignadas las notas obtenidas por cada postulante evaluado, la Comisión de Selección procederá a establecer una nota de corte para determinar quiénes accederán a la tercera y última etapa, correspondiente a la Evaluación Psicolaboral. Será responsabilidad del Coordinador/a del Proceso de Selección notificar a cada postulante el estado de su postulación. 

*La instancia de evaluación técnica podría realizarse de forma presencial y/u online según determine la Comisión de Selección. Los costos del traslado y contar con un adecuado lugar/conexión para participar serán únicamente responsabilidad del postulante. En caso de no contar con lugar/conexión adecuada la Comisión de Selección tendrá la facultad de determinar no continuar con la evaluación del postulante.
 
 
C.     EVALUACIÓN PSICOLABORAL:

En esta etapa se evaluará las Competencias Laborales (Competencias directivas y/o transversales) según lo publicado en la convocatoria en base al Perfil de Cargo. Dicha Evaluación Psicolaboral será realizada por una consultora externa la que se contactará con los postulantes para coordinar la instancia.
 
De acuerdo a las conclusiones psicolaborales o clasificación del postulante obtenido en el proceso evaluativo se asignará una nota según la siguiente tabla:
 

Conclusión Psicolaboral

Nota Obtenida

Recomendable para el cargo

7,0

Recomendable con Observaciones para el cargo

5,0

No Recomendable para el cargo

1,0

 

En caso de que un postulante obtenga un resultado de "No Recomendable/No Apto"

 en la instancia de evaluación psicolaboral, 

se considerará como candidato no idóneo

 para el cargo a pesar de las calificaciones obtenidas en las etapas anteriores. Por lo cual, 

no será considerado por la Comisión de Selección para conformar la nómina de elegibles. 
 
*Los resultados obtenidos por los postulantes en la Evaluación Psicolaboral, sólo serán utilizados para la presente convocatoria, teniendo que ser evaluados nuevamente para futuros Procesos de Selección en los que participe.
 
D. CIERRE DEL PROCESO DE SELECCIÓN
 
Nómina de elegibles:

 Una vez finalizadas todas las etapas anteriores, la Comisión de Selección cerrará el proceso estableciendo una nota de corte para la elaboración de una nómina de postulantes elegibles compuesta por los candidatos con mejor calificación, obtenida de la sumatoria de las ponderaciones en cada una de las etapas del proceso. Dicha nómina se presentará al Autoridad máxima del establecimiento para su decisión final, pudiendo seleccionar  a cualquier postulante de la nómina de elegibles, independiente de la nota final obtenida.

 
Una vez entregada la Nómina de Postulantes Elegibles al Director del establecimiento, en caso de considerarse necesario a nivel organizacional, el Director/a del establecimiento podrá citar a una entrevista a los/las candidatos/as en nómina final de elegibles para determinar al seleccionado/a del Proceso de Selección.
 
Una vez definido al seleccionado/a del cargo, será responsabilidad del Coordinador/a del Proceso de Selección notificar a cada postulante el estado de su postulación. 
 
La nómina de Elegibles generada por medio del presente Proceso de Selección tendrá una vigencia de 6 meses en caso de vacancia del mismo/similar cargo.
 
El (La) Director(a) del establecimiento será quien decidirá qué candidato(a) será el seleccionado(a) para el cargo.
  

 

Documentos requeridos para postular

Dependerá jerárquicamente de la Jefatura del Subdepartamento de Calidad de Vida Laboral, del Servicio de Salud Coquimbo.

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Certificado Situación militar al día (*)

-

Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56

Calendarización del Proceso

FaseFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl02/05/2025-12/05/2025SelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante13/05/2025-09/06/2025FinalizaciónFinalización del Proceso10/06/2025-23/06/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

12/05/2025

.

Correo de Consultas

seleccion.sscoquimbo@redsalud.gob.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoJefatura Servicio de Bienestar Regional. Dirección Servicio de Salud CoquimboCondiciones Generales

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes a la convocatoria, por no contar con postulantes idóneos dentro de las etapas de los procesos, según las notas cortes determinadas por la Comisión de Selección y por no contar con una nómina de postulantes elegibles para presentar al máxima Autoridad del Establecimiento una vez finalizada las etapas del proceso de selección.

Sin embargo, si se presenta nómina de elegible a la Autoridad máxima del Establecimiento con las notas finales del proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere

 y un máximo de cinco candidatos por cada vacante a proveer. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez. (Art. Nº 18/Resolución Nº1/2017).

 
 - Las etapas del proceso de selección son: a) Evaluación de Antecedentes Curriculares, b) Evaluación Técnica, c) Evaluación Psicolaboral.
 
- Así también se da cuenta que las instancias de Evaluación Técnica y Psicolaboral podrían ser llevadas a cabo en modalidad presencial y/u online según determina la Comisión de Selección. En caso de que alguna de las etapas del Proceso de Selección se realice de manera presencial, esta se realizará en la ciudad correspondiente a la institución; siendo de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes, el(los) gasto(s) asociado(s) que esto implique.
 
 En caso de que alguna de las etapas se realice de manera remota, será responsabilidad de cada postulante contar con una óptima conexión y un lugar adecuado para participar de la instancia, en caso de que estás condiciones no se cumplan la Comisión de Selección podrá determinar no continuar con la Evaluación.
 
- Ante dudas/consultas sobre la postulación, los(as) postulantes pueden consultar al correo de selección.sscoquimbo@redsalud.gob.cl   indicando en el asunto el nombre del cargo al que postula. Cabe destacar que realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos acá indicados.
 
- Las fechas de calendarización indicadas en esta publicación son sólo referenciales.
 
Responsabilidades de los postulantes:
 
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, registrándose previamente como usuarios y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”.

 Dichos documentos deben ser adjuntados y actualizados para poder postular:

 
• Copia de Certificado originales que acredite nivel Educacional (según corresponda al cargo), requerido por ley;
• Copia de Certificados originales y/o certificado de capacitaciones emitido por la Unidad de Capacitaciones firmado y timbrado por la jefatura de la Unidad que acrediten cada capacitación (sólo se considerarán cursos y capacitaciones con un mínimo de 20 hrs. pedagógicas), postítulos y/o postgrados y/o magísteres y/o especialidades;
• Copia de Certificados o documentos originales (con firmas y timbres respectivos) que acrediten cada experiencia laboral;
• Otros, (Ejemplo: Certificado de Prestadores de la Superintendencia de Salud, Licencia de Conducir u otro documento que se requiera).
• CV Formato Libre (Propio).
 
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”

, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exigen al momento de formalizar su postulación al cargo. Si él/la postulante no adjunta los documentos requeridos el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria. Es importante que los archivos ingresados sean legibles y estén actualizados de acuerdo a la fecha de postulación, de lo contrario no se considerarán válidos y el postulante podría ser 

No Admisible

 y/o ser evaluado con la nota mínima en la instancia de Evaluación de Antecedentes Curricular.

 
Una vez efectuada la postulación, no se podrán incorporar nuevos antecedentes a través del Portal de Empleos Públicos y/o por correo electrónico.
 
En caso de que la información no se encuentre debidamente certificada, no será considerada.
 
A la fecha y hora de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los(as) postulantes son responsables de la integridad, precisión y veracidad de la información que presentan

.

 
Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
 
Los(as) postulantes serán responsables de mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados en los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o notificaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando; así como también de contar con los implementos (computador, cámara, micrófono, etc.), el espacio apropiado y el programa o aplicación requeridos para realizar las etapas mencionadas con anterioridad en caso de que sean efectuadas de manera online.
 
Los(as) postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean presenciales y/u online, que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que la Comisión de Selección no pueda reagendar la instancia para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado proceso de selección, pero que no implicará su inhabilitación para futuras convocatorias.

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.