**What you’ll do:** **Resumen de la posición** Responsable de ayudar al Supervisor de Recursos Humanos con todas las actividades relacionadas con los Recursos Humanos para apoyar a la organización, incluido el reclutamiento, el desarrollo organizacional, las relaciones con los empleados, las iniciativas de compensación y las mediciones de Recursos Humanos con el propósito de apoyar a la planta de Sultana. **Responsabilidades de la posición** • Liderar iniciativas de empleados como las prácticas de trabajo de la filosofía de Eaton (comunicaciones, recompensas, gestión del rendimiento, selección de empleados, capacitación, participación de los empleados, gestión de compensaciones y beneficios). • Apoyar la implementación de la cultura, las políticas, la visión, los objetivos, los valores, la ética y el modelo de liderazgo de Eaton. • Ayudar a los gerentes y empleados a comprender y aplicar las herramientas de recursos humanos para mejorar el rendimiento de la organización a través de un mayor compromiso de los empleados y la efectividad de los gerentes, al tiempo que garantiza el cumplimiento legal. • Liderar la implementación de iniciativas estratégicas para desarrollar la capacidad organizacional atrayendo, desarrollando y reteniendo a los mejores talentos. • Implementar y administrar programas anuales de capacitación, incluida la orientación de nuevos empleados. • Seguimiento y mantenimiento de métricas corporativas, tales como Retención, Rotación, Asistencia, Ausentismo, Horas Extras, Servicios, etcétera. • Reclutamiento, Sourcing y Selección de personal de acuerdo a las necesidades establecidas y procesos de la empresa. • Realizar procesos relacionados con la administración de personal. • Gestionar los procesos de negociación colectiva y relaciones laborales. • Corresponsable de la coordinación de la Nómina, incluyendo salarios y prestaciones, Seguridad Social, FONACOT, etcétera. • Apoyo al Gerente de RRHH en investigaciones laborales y la correcta aplicación de medidas disciplinarias. • Responsable de los servicios de los empleados, como el transporte y la cantina. • Realizar proyectos especiales según lo asignado por el Gerente de Recursos Humanos o el supervisor de Recursos Humanos. • Dar soporte en las auditorias de CTPAT y OEA • Responsable de la logística de salas de entrenamiento, cafereria y servicio de comedor. • Responsable de registrar los cursos en HRMS & SIRCE • Da siporte en los eventos y prgramas de la empresa como reconocimientos, juntas menuales, aniversarios, roundtables, etc • Da soporte en las iniciativas de Bienestar • Mantner limpia, organizada y segura su área de trabajo, apegandose a la culutra de 5's • Completa las tareas asigandas por EHS • Participa activamente en los programas y comites de mejora continua • Contirbuye en las iniciativas de MES; I&D, OpA \#LI-KL1 **Qualifications:** **Nivel de educación requerido** + Licenciatura en Administración, Negocios, Psicología o equivalente. **Años y área de experiencia requerida** + 3+ años de experiencia en posición similar. + Experiencia en RH en organizaciones complejas o en plantas de producción. **Conocimiento Técnico** + Dominio del idioma Inglés a nivel profesional. + Habilidades analíticas y de resolución de problemas + Conocimiento del sistema Success Factors (deseable) + Conocimiento del sistema de nómina TRESS (preferente) o cualquier otro sistema. + Relaciones laborales en un entorno sindicalizado + Conocimiento del Derecho Laboral Mexicano + Procesos de Reclutamiento/Adquisición de Talento + Adiministración del programa de capacitación anual + Conocimiento de ISO 90001 + Conocimiento de OEA/CTPAT + Conocimiento en requerimientos de capacitación y desarrollo **Competencias profesionales** + Obtiene resultados. + Desarrollar la capacidad organizativa. + Piensa y actúa estratégicamente. + Comunicaciones efectivas con otras áreas y a todos los niveles + Negociación + Evaluación de riesgos y resolución de problemas