Descripción de la empresa

Anglo American es una compañía minera líder a nivel mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo. 

Con nuestra gente en el corazón de nuestro negocio, aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.

Como una compañía minera responsable —de diamantes (por intermedio de De Beers), cobre, platino, mineral de hierro, carbón y níquel— somos los custodios de valiosos recursos naturales. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que esos recursos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto. 

Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas.

Turno 4x3 presencial en Operación El Soldado

Deseable residencia Región de Valaparaíso 

Descripción del empleo

PROPÓSITO

El propósito de esta función es construir, gestionar y mantener la participación proactiva a través de la implementación de planes de participación de las partes interesadas en apoyo de la implementación más amplia de los planes de desempeño social. El titular del rol ayudará a establecer relaciones de confianza que permitan abordar de manera oportuna y asertiva los posibles conflictos, riesgos e impactos con consecuencias sociales para establecer y mantener buenas relaciones con las comunidades y los grupos de interés de acuerdo con políticas de Anglo American, trabajando en estrecha colaboración con otras disciplinas en el sitio y la unidad de negocio.

Esta función se centrará en la implementación de planes de participación de las partes interesadas, sin embargo, también incluirá la implementación de elementos del plan de gestión social que apoyen el control de riesgos, la gestión del impacto social y la implementación de proyectos de desarrollo socioeconómico. 

TAREAS CLAVES

Seguridad y Salud

Aplicación coherente de los principios de seguridad y salud en todas las interacciones y asumir la responsabilidad personal de la seguridad propia y de los demás para garantizar el cero daño.

Rendimiento y entrega

Expectativas de negocio

Apoyar el desarrollo de la estrategia de engagement e implementar el plan anual de participación y relacionamiento comunitario para mejorar y mantener buenas relaciones con las comunidades en el  Área de Influencia de la Operación y las partes interesadas clave de la comunidad.

Planificación Operativa

Apoyar el proceso de diseño y actualización del plan de gestión social y el plan de relacionamiento con los grupos de interés.Identificar y monitorear las expectativas, percepciones y preocupaciones de los grupos de interés en función de los riesgos e impactos, así como las oportunidades de desarrollo, manteniendo un vínculo directo constante con el Gerente de Desempeño Social, el Superintendente de Desempeño social y comunidades.Apoyar el proceso de diseño y actualización del Plan de Desarrollo Socioeconómico del sitio, según información relevante levantada en trabajo territorial.

Gestión del trabajo

Implementar el Plan de engagement con partes interesadas en las interacciones de la comunidad y los gobiernos locales, incluidos los planes de acción y objetivos anuales.Implementar el proceso y procedimiento de quejas alineado con las políticas de la compañía, según correspondaImplementar el Procedimiento de CompromisosOrganizar, liderar y/o participar en reuniones comunitarias según sea necesario según el Plan de Participación de las Partes InteresadasGestión de Budget asociados a proyectos de inversión socialProporcionar insumos para informar sobre la gestión de compromisos mensualmente al SPMC en función de los KPI y los datos de compromisos de Isometrix (u otro mecanismo existente), coordinando la retroalimentación de los equipos responsables según sea necesarioMonitorear y evaluar el procedimiento de gestión de compromisos y proporcionar insumos para informar a SPMC sobre la frecuencia acordada con el Gerente de Desempeño SocialTrabajar con el equipo de seguridad en la preparación para emergencias y la planificación de la respuesta con las comunidades en relación con la participación.Trabajar para apoyar la implementación de medidas de gestión de riesgos e impactos sociales, y proyectos de desarrollo socioeconómico.Identificar y escalar posibles proyectos de desarrollo local representativos de las necesidades de la comunidad.

Requisitos

Calificaciones:

Titulado en área de Ciencias Sociales tales como: Antropología, Trabajo Social, Periodismo, Ingeniería Comercial o carrera afínConocimientos en temas relevantes relacionados como planificación del desarrollo, proyectos de inversión social, gestión de riesgos e impactos, resolución de conflictos, geografía humana, etc., especializados en gestión social / relaciones comunitarias o similares.5 años de experiencia en el cargo o similares Experiencia en industrias tales como empresas productivas, minería, sector público y/o consultoras

Habilidades de Procesos Sociales

Capacidad de tener interacciones persona-persona productivas y apropiadas mediante la comprensión del comportamiento y las situaciones sociales:

Autoconocimiento:

Capaz de analizar los propios comportamientos y su impacto en los demás y adaptarlos de acuerdo al contexto y las circunstancias.Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales, reflexionar y aprender de las interacciones, solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora.Reconoce y acepta la importancia de anteponer las necesidades del negocio por sobre las propias y puede lidiar con el conflicto/estrés interno que esto pueda generar.

Procesos de Equipo:

Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diarias.Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo, resolviendo conflictosLíder de Equipo: Fomenta un clima inclusivo, en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir, colaborar, recibir retroalimentación y coaching.

Colaboración:

Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas, mediante el uso efectivo de la escucha activa para comprender mejor a otras personas o grupos.Comprende cómo influir o negociar con otros, para lograr resultados productivosPuede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con la realización del trabajo

Aplicación

Iniciativa, determinación, persistencia y compromiso para aplicar todas sus habilidades y capacidades en función de realizar un trabajo productivo seguro y sostenible.

Otros requisitos

Salud compatible con trabajo en operaciones minerasLicencia de conducir clase B vigente

Información adicional

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

Nuestros principales habilitadores son:

Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario.Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajoEntorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.

Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.