Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Minería

Institución / Entidad

Secretaría y Administración General del Ministerio de Minería /

Cargo

COORDINADOR(A) DE PROCESOS DE CONSULTA INDIGENA

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area Soporte/apoyo a la Gestión

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Honorarios

Renta Bruta

2.750.000

Objetivo del Cargo

Empleo/Cargo: PROFESIONAL COORDINADOR DE PROCESOS DE CONSULTA INDIGENA

Ministerio: Ministerio de Minería

Institución / Entidad: Subsecretaría de Minería

N° de Vacantes: 1

Área de Trabajo: División de Desarrollo Sostenible

Región: Metropolitana de Santiago

Ciudad: Santiago

Tipo de Vacante: Honorarios

Renta Bruta Mensual: $2.750.000.- (dos millones setecientos cincuenta mil pesos brutos)

Condiciones

 

Nombre del Empleo/Cargo

PROFESIONAL COORDINADOR DE PROCESOS DE CONSULTA INDIGENA

N° Vacantes

1

Dependencia

División de Desarrollo Sostenible

Región

Metropolitana

Jornada

44 horas semanales

Fecha estimada inicio funciones

19 de Mayo de 2025

 

 

 

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Título profesional de las Ciencias Sociales o Jurídicas, tales como Sociología, Antropología, Trabajo Social, Ciencias Políticas, Abogado; u otras como Geografía o Administración Pública.  

Especialización y/o Capacitación

Deseable postítulo o postgrado en materias tales como institucionalidad indígena del país; jurisprudencia nacional e internacional en temáticas indígenas; derechos humanos y pueblos indígenas; sistemas de vida y costumbres indígenas; relacionamiento comunitario.

Experiencia sector público / sector privado Mínimo 5 años de experiencia profesional.

Mínimo 3 años de experiencia profesional en el sector público.

Al menos dos años facilitando procesos de diálogo, en particular en temáticas indígenas o con la participación de comunidades indígenas, y realizando coordinación y liderazgo de al menos un proceso de consulta indígena, bajo la tutela de una institución pública del Estado.

Competencias Conocimiento realidad territorial de las comunidades indígenas del Norte del país.

Excelentes habilidades de comunicación y gestión del tiempo.

Experiencia en coordinación con múltiples actores.

Habilidad para mediar y manejar conflictos y mediación entre diferentes partes interesadas.

Capacidad de liderar equipos multidisciplinarios.

Mecanismo de Postulación

ETAPAS DE SELECCIÓN

Será responsabilidad de cada postulante

 consultar la página web www.empleospublicos de este servicio a fin de revisar el estado de avance del presente proceso de selección y asistir a las convocatorias en la fecha y hora que se fije en cada caso.

En los casos que corresponda, se podrá citar a los postulantes mediante llamado telefónico y/o correo electrónico, conforme a los antecedentes de contacto proporcionados en formulario disponible en www.empleospublicos.cl.

Las etapas de evaluación del presente proceso de selección son las siguientes:

a) Etapa N°1: Evaluación formal de antecedentes

Cerrado el proceso de postulación, se verificará el cumplimiento del postulante respecto de la entrega en tiempo y forma de los antecedentes obligatorios señalados en el punto “8.1. Antecedentes para la postulación (Obligatorios) para Revisión Formal

”. De verificar que no se ha cumplido con la formalidad exigida o no se adjunten la totalidad de los documentos requeridos, se facultará al Comité de Selección a descartar la postulación respectiva. 

Si bien esta etapa no arrojará puntaje alguno sobre la calificación final, permitirá al postulante que cumpla a cabalidad con lo solicitado acceder a la siguiente etapa.

b) Etapa N°2: Evaluación curricular (40%)

Mediante la pauta indicada a continuación, se realizará la revisión curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes en conformidad a los documentos solicitados en el punto “8.2. Antecedentes de evaluación curricular

” y que hayan pasado satisfactoriamente la evaluación formal de antecedentes.

 

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

Especialización y/o Capacitación acreditados mediante certificados.

Postítulo o postgrado

Acredita Magíster o Diplomado en materias relacionadas con la institucionalidad indígena del país; jurisprudencia nacional e internacional en temáticas indígenas; derechos humanos y pueblos indígenas; sistemas de vida y costumbres indígenas; relacionamiento comunitario

10

No acredita postítulo ni postgrado.  

0

Experiencia profesional en materias indígenas, en sector público acreditados mediante certificados.

Experiencia en el sector público

Posee más de 5 años de experiencia en el sector público.

10

Posee entre 3 y hasta 5 años de experiencia en el sector público. 

5

Experiencia en el sector público facilitando procesos de diálogo

Posee más de 3 años de experiencia facilitación en procesos de diálogo.

10

Posee entre 2 y 3 años de experiencia facilitación en procesos de diálogo.

7

Posee entre 1 y hasta 2 años de experiencia en el sector público.

4

Posee menos de 1 año o no posee experiencia facilitando procesos de diálogo.

0

Coordinación y liderazgo de procesos de consulta indígena, bajo la tutela de una institución pública del Estado.

 

Ha coordinado más de 1 proceso de consulta indígena

10

Ha coordinado 1 proceso de consulta indígena

 

5

No ha coordinado procesos de consulta indígena

0

SUMATORIA MAXIMA PUNTAJE OBTENIDO

40

(1) Ante falta de certificación o bien, si se presenta certificados fuera del rango de criterio señalado o estudios fuera de las materias indicadas arrojará puntaje igual a =0

 

 

Las postulaciones que estén dentro de los 5 puntajes más altos

 pasarán a la siguiente etapa de evaluación.

 

En caso de que en la última posición existan más de una postulación con el mismo puntaje, se aumentará el número de postulaciones preseleccionadas, considerando todas las postulaciones que mantuvieron la paridad.

 

c) Etapa N°3: Evaluación Integral (30%)

En esta etapa se evaluará el factor competencias técnicas, laborales y personales para el desempeño de la función en una sola sesión, la cual será efectuada a través de una evaluación de conocimientos técnicos y una evaluación psicolaboral

a cada postulante aprobado/a para esta etapa, por parte del Comité de Selección definido para el presente proceso de selección.

La ponderación obtenida en la etapa de evaluación integral se obtendrá de la siguiente formula:

 c.1) Evaluación Conocimientos Técnicos (15%)

Los conocimientos técnicos y de apreciación global, que serán objeto de medición mediante el sistema de interrogación oral o evaluación escrita, podrán estar contenidos dentro de los siguientes:

Institucionalidad indígena del país;

Jurisprudencia nacional e internacional en temáticas indígenas;

Derechos Humanos y pueblos indígenas;

Sistemas de vida y costumbres indígenas;

Relacionamiento comunitario con organizaciones indígenas del Norte del país.

c.2) Evaluación Psicolaboral (15%)

 Serán objeto de medición las siguientes competencias:

Ética e Integridad

Capacidad de negociación y resolución de conflictos

Sensibilidad intercultural

Comunicación efectiva

Iniciativa, autonomía y gestión del trabajo en terreno

Trabajo en equipo y cooperación

Búsqueda de información

Pensamiento analítico y conceptual

El resultado de la evaluación psicolaboral será ponderado según las siguientes categorías:

Recomendable (15 puntos)

Recomendable con observaciones (10 puntos)

No recomendable (0 puntos)

La instancia de evaluación integral se realiza sobre una pauta predefinida donde se evalúan los distintos factores señalados anteriormente, aplicada por igual a todos los postulantes al empleo y, conforme al resultado, el Comité de Selección recomendará una preselección constituida por los 3 puntajes más altos obtenidos en esta instancia, o menor número si el Comité de Selección estima pertinente.

Etapa N°4

:

Entrevista de Apreciación Global (30%) y Selección Final

A través de una entrevista personal realizada por la comisión de selección frente a la terna, con el objeto de contar con una apreciación global de los postulantes. Se pueden realizar preguntas de corte técnico, conocimiento de la industria minera sobre materias ambientales y de economía circular, habilidades de relacionamiento e intereses personales. Dicha comisión estará conformada por la jefatura de la División de Desarrollo Sostenible, la Jefatura del Departamento de Participación Ciudadana y Comunidades y una asesora del Gabinete de la Subsecretaria, ó quienes éstos designen. Las Entrevistas se realizará en la ciudad de Santiago en forma presencial. El gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

El proceso de evaluación de los candidatos se resume en el siguiente recuadro:

 

Criterio

Subcriterio

Ponderador

Evaluación Curricular (40%)

Especialización y/o Capacitación

 

10%

Experiencia laboral en sector público

Experiencia en el sector público.

10%

Experiencia facilitando procesos de diálogo.

10%

Coordinación consultas indígenas.

10%

Evaluación integral (30%)

Evaluación Conocimientos Técnicos

15%

Evaluación Psicolaboral

15%

Entrevista de Apreciación Global (30%)

30%

Total

100%

 

6. DIFUSIÓN
La publicación del presente proceso de selección se realizará mediante la página web del portal www.empleospublicos.cl. 
 

POSTULACIÓN

 Las postulaciones deberán ingresarse sólo

 a través de www.empleospublicos.cl. La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el 

28 de abril de 2025

, en horario

 

que disponga el portal empleos públicos y hasta las 23:59 horas  

05 de mayo del 2025.

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, ni por medios distintos a los anteriormente indicados. Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se recibirán nuevas postulaciones ni documentos complementarios.
 
 
 

REQUISITOS MÍNIMOS Y DOCUMENTOS DE POSTULACIÓN

8.1. Antecedentes para la postulación (Obligatorios) para Revisión Formal.
Los postulantes al empleo deberán presentar de manera obligatoria 

los siguientes antecedentes:

 

Certificado de título profesional del área requerida de las ciencias sociales, jurídica u otras que se acepten según perfil publicado.

Cumplir con un mínimo 5 años de experiencia profesional.

Cumplir con un mínimo de 3 años de experiencia profesional en el sector público.

Fotocopia simple por ambos lados de Cédula Nacional de Identidad vigente.

CV formato libre (propio).

 
8.2. Antecedentes de evaluación curricular.

Estos documentos serán analizados por el Comité de Selección, a objeto de otorgar la ponderación respectiva según tabla señalada en la etapa de “Evaluación Curricular”

.  Lo anterior, sin perjuicio que la no presentación de estos antecedentes o su presentación incompleta facultará al Comité a otorgar el puntaje mínimo o bien a no otorgar puntaje:

Currículum Vitae de los cuales sólo serán considerados, para efecto de ponderación, aquellas capacitaciones y experiencias que estén debidamente acreditadas mediante certificados.

Certificado de experiencia laboral en formato disponible en www.empleospublicos.cl requerida en el área y funciones asociadas al empleo, el que será válido sólo si indica claramente el período laboral, nombre, teléfono de quien emite el certificado, timbre de la empresa o servicio público y la firma respectiva de quien emite el certificado. Las prácticas profesionales no serán consideradas como experiencia laboral. 

Fotocopia simple de certificados de estudios de especialización el que deberá tener directa relación al empleo que postula para efectos de ponderación. No serán considerados los Estudios en proceso de ejecución.

Fotocopia simple de Certificados de Capacitación realizada durante los últimos 5 años pertinentes al empleo que postula, el cual deberá indicar claramente la fecha de realización y horas cronológicas.

Documentos requeridos para postular

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y serán necesario para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional:

Título profesional de las Ciencias Sociales o Jurídicas, tales como Sociología, Antropología, Trabajo Social, Ciencias Políticas, Abogado; u otras como Geografía o Administración Pública.  

Especialización y/o Capacitación:

Deseable postítulo o postgrado en materias tales como institucionalidad indígena del país; jurisprudencia nacional e internacional en temáticas indígenas; derechos humanos y pueblos indígenas; sistemas de vida y costumbres indígenas; relacionamiento comunitario.

Experiencia sector público:

Mínimo 5 años de experiencia profesional.

Mínimo 3 años de experiencia profesional en el sector público.

Al menos dos años facilitando procesos de diálogo, en particular en temáticas indígenas o con la participación de comunidades indígenas, y realizando coordinación y liderazgo de al menos un proceso de consulta indígena, bajo la tutela de una institución pública del Estado.

 

Habilidades y Competencias:

Conocimiento realidad territorial de las comunidades indígenas del Norte del país.

Excelentes habilidades de comunicación y gestión del tiempo.

Experiencia en coordinación con múltiples actores.

Habilidad para mediar y manejar conflictos y mediación entre diferentes partes interesadas.

Capacidad de liderar equipos multidisciplinarios.

 

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, tales como:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Otros requisitos:

Disponibilidad para trabajo en terreno y viajes permanentes.

Licencia de conducir clase B (deseable).

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Certificado Situación militar al día (*)

-

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

-

Otros

Calendarización del Proceso

FaseFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl28/04/2025-05/05/2025SelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante06/05/2025-12/05/2025FinalizaciónFinalización del Proceso13/05/2025-16/05/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

05/05/2025

.

Correo de Consultas

procesoseleccion@minmineria.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoPROFESIONAL COORDINADOR(A) DE PROCESOS DE CONSULTA INDIGENACondiciones Generales

 

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
 
 - Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
- Otros (Licencia de conducir clase B (deseable))
- CV formato libre(Propio)
 
 
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
 
 
 
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
 
 
 
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
 
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)"
 

Base adjunta:Descargar Documento

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.