**Chef discipline – Mécanique du bâtiment** **Objectif** Relevant du directeur des pratiques d’affaires (BCPL), les principales responsabilités du chef de discipline seront la gestion efficace des équipes dans la réalisation de projets d’envergure pour nos clients et ainsi contribuer aux objectifs de rendement et d’efficacité opérationnelle du service Bâtiment. En tant que **Cheffe, Chef de discipline – Mécanique** et fort d’un sens développé en communication, en résolution de problématiques ainsi qu’ayant de solides compétences tant sur le plan technique que sur celui du leadership, la personne retenue sera responsable des orientations techniques et de l’encadrement du personnel au sein de sa discipline afin de contribuer à réduire les erreurs et les omissions et, ultimement, les réclamations. Vous serez également responsable de favoriser les relations avec les clients et de générer des revenus au sein de la discipline. Ce rôle requiert des compétences en matière de développement des affaires et une orientation client afin de contribuer à la croissance de notre équipe d’ingénieurs et d’augmenter notre part de marché. **Approche client** + S’assure de surpasser les attentes des clients par une solide gestion des comptes clients + Veille à atteindre les objectifs pour les initiatives de marketing et de développement des affaires pour des clients et des offres de services spécifiques. + Dirige et participe au développement des affaires et aux campagnes marketing pour les opportunités. + Gère la stratégie de relations clients, en collaboration avec le BCPL pour obtenir des bons résultats dans les sondages clients menés par le BC. + Participe à la croissance du chiffre d’affaires de la discipline. Soutient le BCPL dans l’atteinte des objectifs établis en matière de pourcentage de facturation et de marges brutes. **Développement des affaires et collaboration** + Contribue activement aux stratégies d’obtention de projets et à la bonne réalisation de projets. Au besoin, participe au développement de projets clés et à la résolution de problèmes pouvant avoir un impact sur la satisfaction du client ou les meilleures pratiques en matière de gestion de projet. + Travaille avec l’équipe de marketing, les BCPL et les chefs d’équipe et agit comme responsable d’offres de services dans la discipline pour des projets de grande envergure. + Contribue à accroître la visibilité de Stantec en partageant notre savoir-faire et nos innovations avec nos clients, rehaussant ainsi notre réputation et augmentant notre chiffre d’affaires. + Participe au processus efficace « Go/No Go » avec les BCPL et les chefs d’équipe. + Veillez à l’utilisation de pipeline et s’assurer que l’outil soit maintenu à jour pour le suivi des offres en cours. + Travailler avec les BCPL et les chefs d’équipe pour entretenir et renforcer les relations de l’équipe bâtiment et de la discipline avec les clients existants. **Pratiques d’affaires** + Inspire, motive et responsabilise les équipes dans la réalisation de solutions novatrices. + Superviser la réalisation de projets, l’assurance et le contrôle qualité (revue 4-yeux, etc.), l’excellence technique, la qualité des livrables et le respect des meilleures pratiques. + En collaboration avec le BCPL et les chefs d’équipe, participe à l’élaboration et la mise en œuvre de pratiques, d’outils et d’applications numériques pour soutenir la discipline et en améliorer son efficacité. + Coordonne les initiatives d’amélioration continue avec le comité technique de la discipline. + Travailler avec les BCPL et les chefs d’équipe pour faire en sorte que les compétences techniques soient maîtrisées. + Travailler avec les BCPL et les chefs d’équipe pour organiser des séances de formation pertinentes au développement des équipes. + Demeurer au fait des questions techniques qui se posent dans l’industrie et travailler avec le BCPL et les chefs d’équipe afin de déterminer les lignes directrices pour la discipline. **Influence et leadership** + Agit à titre de leader chevronné, de partenaire et influencer positivement les autres employés faisant parti de la discipline. + Encourage l’établissement d’un environnement de travail axé sur la réussite et la responsabilisation. + Maintient la culture d’entreprise en matière d’éthique, encourage l’intégrité individuelle et met l’accent sur les clients et la réalisation de projets. + Offre un soutien en continu aux opérations pour la résolution de problèmes opérationnels identifiés à la discipline. **Direction d’équipes** + Travailler avec les chefs d’équipes pour optimiser les performances maximiser l’utilisation optimale du personnel et former une grande équipe performante. + Travailler avec les chefs d’équipes pour optimiser les performances et la facturabilité des ressources. + Participe au recrutement dans la discipline par l’entremise de recherches de talents à l’interne et à l’externe, tout en assurant la bonne gestion des équipes pour répondre aux besoins actuels et futurs. + Établit des liens entre la direction et les employés en interagissant fréquemment avec les employés. + En collaboration avec les chefs d’équipe, soutient le cycle complet de gestion des talents, incluant le développement de carrière, l’engagement des employés, la planification de la relève, l’encadrement et le mentorat, l’inclusion et la diversité, et le développement du leadership au sein de la discipline. + Participe aux résolutions de conflits entre les ressources et avec les autres disciplines lorsque requis. **Votre parcours** + Plus de 15 ans d’expérience au sein d’un cabinet de génie-conseil, plus particulièrement dans le domaine de la conception des installations techniques des bâtiments et de la gestion de projets variés; + Un diplôme d’ingénieur d’une université reconnue ou un titre de technologue professionnel senior avec une expérience et des capacités équivalentes est exigé. + Professionnel agréé au Québec ou membre de l’OIQ; + Bonne connaissance des activités de développement des affaires et bonne réputation au sein de l’industrie; + Bonne connaissance des normes et des codes de construction canadiens; + La personne doit faire preuve d’une compréhension approfondie des méthodes de construction et d’exécution de projets; + Solide expérience en matière de gestion de projets, avec une capacité à gérer le travail dans un environnement axé sur le travail d’équipe et à mener à bien des projets complexes de grande envergure; + Compréhension de la coordination pluridisciplinaire tout au long de la conception et du processus de construction; + Expérience reconnue de la direction d’une grande équipe d’ingénieurs et de concepteurs; + Solides compétences en communication écrite et orale; une bonne maîtrise du français est requise; la maîtrise de l’anglais est considérée comme un atout pour favoriser les relations d’affaires internes et externes; Vous vous reconnaissez dans ces défis et dans votre parcours? Faites signe à **Ben Ponchon** (votre recruteuse) sur LinkedIn. **Pourquoi choisir Stantec?** Stantec se démarque par son milieu de travail humain et ses pratiques inclusives, qui lui ont valu plusieurs distinctions à l’échelle locale et internationale, incluant le Prix Employeur 2023 de Montréal centre-ville et le classement Bloomberg sur l’égalité des genres. Stantec se distingue également par ses avantages sociaux compétitifs, ses programmes de développement de carrière et ses groupes de ressources pour employés. Voici quelques-uns de nos avantages : + Projets stimulants avec des défis techniques intéressants au sein d’une équipe dynamique et accueillante; + Poste régulier à temps plein: 37,5 h/semaine; + Programmes de rémunération, de congés et de vacances compétitifs; + Remboursement de la cotisation professionnelle; + Remboursement avantageux du taux de kilométrage à 0,72$/km; + Régime complet et flexible d’assurance collective avec crédit santé/bien être; + Programme de bien-être et d’aide aux employés; + Régimes de retraite: REER et Régime d’actionnariat avec contribution de Stantec; + Prime de recommandation pour référence de candidat; + Programme de reconnaissance des années de service (actions de Stantec); + Programme de développement professionnel (mentorat, accompagnement, formation, remboursement de frais de scolarité); + Groupes de ressources pour employés qui offrent des occasions de réseautage et de formation (ex. Fierté@Stantec, Elles@Stantec). Pourquoi postuler? Plus de 225 nouveaux employés nous ont rejoint dans les 12 derniers mois parce que les projets remportés par Stantec répondent aux attentes des professionnels dans le génie conseil! **Sommaire des avantages sociaux:** Les employés réguliers à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés. Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif. _Les informations ci-dessus pourraient ne pas s’appliquer aux postes syndiqués. Les avantages sociaux pour les postes syndiqués sont conformes aux ententes collectives applicables._ **Emploi:** Concepteur – Mécanique **Emplacement principal:** Canada-Québec-Ville de Québec **Statut de l'employé:** Régulier **Niveau d'emploi:** Gestionnaire **Déplacements:** Non **Horaire:** Temps plein **Req ID:** 250001SA \#FR Stantec offre l’égalité des chances à tous les employés et à tous les candidats, et interdit toute forme de discrimination fondée sur les éléments suivants : race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, état matrimonial, information génétique, invalidité, statut de vétéran, orientation sexuelle ou expression de genre. Nous interdisons également toute forme de discrimination dans les décisions relatives au recrutement, à l’embauche, aux recommandations, à la rémunération, aux avantages sociaux, aux formations, à la cessation d’emploi ou à toute autre condition d’emploi. Nous agissons en conformité avec les lois et les règlements fédéraux, provinciaux et territoriaux et nous assurons d’offrir des possibilités équitables sous tous les aspects liés à l’emploi.